Jonge directie Stieva Metaal Groep gaat mee met nieuwe ontwikkelingen

Jonge directie Stieva Metaal Groep gaat mee met nieuwe ontwikkelingen Foto: Martine GOULMY

Aalsmeer kent een paar grote bedrijven die nagenoeg een hele straat bezitten. Daartoe behoort ook de Stieva Metaal Groep met zes losstaande panden in de Molenvlietweg. “Je buurman komt maar één keer te koop en die kans hebben we gedurende de jaren nooit laten lopen”, zegt Kaylee van Yperen, een van de drie jonge directieleden, met een lach op haar gezicht.

'Het is een andere manier van werken'

De geschiedenis van de Stieva Metaal Groep beslaat nagenoeg 37 jaar. Rinus Stieva begon op de Molenvlietweg 16 een klein metaalbewerkingsbedrijf. Bijna 21 jaar geleden nam Tom van Yperen, samen met drie compagnons, het bedrijf over. Het kleine metaalbewerkingsbedrijf groeide uit tot een bedrijf dat werkelijk alles van metaal kan maken. De Stieva Metaal Groep heeft in totaal zeven bedrijven in Aalsmeer en Harmelen, met ieder een eigen specialiteit: constructies en trappen, stalen puien, roestvaststaal producten en machinale bewerkingen. Met een afdeling engineering en een groot montageteam is het bedrijf in staat om de klant een totaaloplossing te bieden. In Harmelen zijn twee bedrijven van Stieva Metaal Groep gevestigd. Op een andere locatie in Aalsmeer wordt nog een pand gehuurd voor opslag.

Nieuwe directie
De Aalsmeerse ‘Onderneming van het jaar 2018’ kent sinds enkele jaren een nieuwe directie. Dat was noodzakelijk om mee te kunnen blijven doen in de snel vernieuwende markt. “Dat is een van de belangrijkste redenen waarom we zoveel investeren in jonge mensen. Zij zijn de toekomst”, liet Tom vier jaar geleden bij de gedeeltelijke wisseling van de wacht weten. “We willen hen de kansen bieden die ik zelf vroeger heb gekregen. Deze jonge directie kan mee met alle nieuwe innovaties en ontwikkelingen: automatisering, nieuwe software en robotisering.” De vorige directie bestond ook uit vier mensen. “Zij wilden dat de naam Stieva een toekomst zou krijgen”, vertelt Kaylee. “Je kunt dan gaan wachten tot je tegen je pensioen aanloopt en dan pas een keuze maken of je begint er eerder mee. Daarmee behoud je de toekomst voor de werknemers en je kunt de normen en waarden van het bedrijf bewaken.” De huidige directie, die sinds eind 2018 bestaat uit Tom van Yperen, Kaylee van Yperen, Patrick Strubbe en Timo van Rijn, heeft wel het nodige veranderd. Wat echter behouden is gebleven, is de platte organisatie. “Het gaat er hier informeel aan toe en dat houden we graag zo”, geeft Kaylee aan.

Automatisering
Timo wijst op het automatiseren van bepaalde processen, door bijvoorbeeld de inzet van robots. “Nieuwe machines zijn uitgerust met software, zodat je toch wat minder afhankelijk bent van vakbekwame mensen met 15 jaar ervaring. Met behulp van die software kun je het werk wat flexibeler maken voor jonge mensen die nog geen ervaring hebben. Ook in de buitendienst verandert het een en ander op het gebied van beschikbaar hulpmaterieel, bijvoorbeeld tillen door middel van hijsmiddelen.”

Uitdagingen
Hoewel Tom probeert geleidelijk aan het stokje over te dragen, is hij nog steeds nauw betrokken bij het directieteam. “Hij heeft natuurlijk een hoop meegemaakt in de afgelopen 35 jaar”, zegt Kaylee. “Daar kunnen wij ook weer van leren.” Wel erkent ze dat ze als nieuw team tegen weer andere uitdagingen aanlopen dan vroeger het geval was. Bijvoorbeeld in een stuk informatievoorziening. “Er komt heel veel informatie op je af. Waar vroeger een aantal belletjes werden gepleegd, krijg je nu 20 mailtjes over hetzelfde onderwerp. Het is een heel andere manier van werken.” Ook corona heeft invloed gehad op de werkprocessen. Af en toe vielen er medewerkers uit met een coronabesmetting of omdat ze in quarantaine moesten. “Sommige mensen kunnen heel makkelijk thuis werken”, geeft Kaylee aan. “Ik kan bij hoge nood met mijn laptop thuis gaan zitten. Als je echter de jongens met een lasapparaat naar huis stuurt, dan kunnen ze thuis natuurlijk niet lassen. Elke keer moet je weer opnieuw gaan bedenken waar je wijs aan doet.”

Technisch personeel
Dat er een chronisch gebrek is aan goed geschoold technisch personeel is een feit. Reden voor de directie om daar meer aandacht aan te besteden. “Door het opzetten van de ‘Werken bij Stieva’ website, willen we mensen informeren wat we doen, wat we bieden en waarom we zo’n leuk bedrijf zijn”, vertelt Kaylee. “Ik moet wel zeggen dat we in onze handjes mogen knijpen met de jonge jongens die als BBL’er bij ons instromen. Daar zitten een hoop talentjes tussen.” Ook op het gebied van milieu en veiligheid is de nieuwe directie actief. Zo zijn de eisen met betrekking tot milieu en veiligheid enorm toegenomen. “Denk aan VCA, de veiligheidsladder of lascertificeringen”, verduidelijkt Patrick. Een belangrijk onderdeel is het organiseren van bijeenkomsten voor medewerkers, waarbij een onderwerp onder de aandacht wordt gebracht. Vaak probeert men dat op praktische wijze in te richten. “De jongens doen sommige handelingen dagelijks. Als je iets frequent doet, zoals bijvoorbeeld hoogwerkers bedienen, is het gevaar dat je er steeds makkelijker mee omgaat. Om de medewerkers alert te houden, organiseren we jaarlijks een aantal van dergelijke praktijkgerichte bijeenkomsten om de veiligheid te waarborgen. Daar is nu veel meer aandacht voor dan vroeger.”

Blijven bouwen
Waar de Stieva Metaal Groep over vijf jaar staat, staat niet in steen geschreven, maar één ding is zeker: stilstaan zit er niet in. “We hebben niet de ambitie om een explosieve groei door te maken, maar we gaan zeker door met het bouwen van onze organisatie”, geeft Kaylee aan. “Door te blijven investeren in mensen, machines en automatisering willen we het mooiste, veelzijdigste en leukste staalbedrijf in de wijde omgeving zijn én blijven. Met ons team van vakmensen willen we ook de komende jaren onze klanten blijven bedienen en ontzorgen. Daarbij zullen we ook blijven kijken naar nieuwe mogelijkheden, zoals bijvoorbeeld het in eigen beheer uitvoeren van oppervlaktebehandelingen om ook hierin flexibiliteit te bieden of bijvoorbeeld aansluiting van kleine bedrijven die hetzelfde DNA hebben, maar wellicht kampen met een gebrek aan opvolging. Zolang de normen en waarden daarin maar hetzelfde blijven en we elkaar kunnen versterken.” 

Kaylee van Yperen
Kaylee van Yperen is bezig om in de voetsporen te treden van haar vader Tom. Dochter Kaylee maakt deel uit van de vier jaar terug aangetreden jonge directie en kent, vanwege haar vroege betrokkenheid bij het bedrijf, de compagnons al door en door. De net 26 jaar geworden Kaylee komt oorspronkelijk uit Waverveen, maar woont tegenwoordig in De Hoef. Kaylee pakt voornamelijk het financiële gedeelte van de Stieva Metaal Groep op. “Ik heb helaas wat minder technische genen van mijn vader meegekregen, dus ik focus me vooral op de organisatie en de cijfers”, zegt Kaylee met een lach van oor tot oor. Naast de financiële kant regelt zij allerlei zaken rond de techniek, zoals HR en marketing. Kaylee heeft de afgelopen paar jaar een team om haar heen gecreëerd dat deze werkzaamheden verricht, zodat zij tijd kan steken in de organisatie en het volgen van impactvolle projecten binnen de groep. Organiseren en regelen is haar ding. “Ik ondersteun vanuit mijn rol de jongens in zowat alles wat niet met technische zaken te maken heeft, zodat zij zich volledig op de techniek kunnen richten.” Daarmee ontwikkelt Kaylee zich tot een duizendpoot, passend in het directieteam; iets wat een organisatie van 130 mensen nodig heeft.

Patrick Strubbe
Ooit stond Patrick Strubbe met zijn broodtrommeltje in de hand langs de weg te wachten op Tom van Yperen. Zij woonden destijds in dezelfde straat, zodat de toen 15-jarige Patrick met hem mee kon rijden. De nu 36-jarige inwoner van Waverveen begon ooit als vegertje op de zaterdag. Later heeft hij alle technische facetten van het bedrijf gezien, zowel in de productie als de montage.

Na de aankoop van Stieva Metaalbewerking Harmelen vervulde Patrick in Harmelen zeven jaar lang de rol van hoofd productie. Vijf jaar geleden keerde hij terug in Aalsmeer. Eerst twee jaar als hoofd productie, maar de laatste drie jaar fungeert hij als projectleider, waarin hij een aantal van de belangrijkste klanten van de Stieva Metaal Groep bedient. Naast zijn rol als projectleider is hij tevens aanspreekpunt voor de montageploeg en biedt hij ondersteuning aan het personeel bij de vestiging in Harmelen. Doordat Patrick zelf op beide vestigingen zijn sporen heeft verdiend, kan hij goed meedenken met de uitdagingen waar de medewerkers tegenaan lopen. Vanuit zijn jarenlange praktijkervaring neemt Patrick beslissingen binnen de groep omtrent investeringen op het gebied van onder andere de montage en het machinepark. Patrick maakt ook deel uit van de jonge directie van de Stieva Metaal Groep.

Timo van Rijn
Op zijn zeventiende belandde Timo van Rijn bij de Stieva Metaal Groep vanuit een leerwerktraject. Nadat hij na vijf jaar zijn studie had afgerond, is de oorspronkelijk uit Mijdrecht afkomstige Timo fulltime aan de slag gegaan als productiemedewerker in de werkplaats van Roest Vast Staal Aalsmeer, onderdeel van de Stieva Metaal Groep. Daarna werd hij hoofd productie aan de F.A. Wentstraat in Aalsmeer. “We zaten daar toen nog apart met een clubje van 15 man”, geeft de 32-jarige inwoner van Wilnis aan. Eind 2015 verhuisde Roest Vast Staal Aalsmeer naar de Molenvlietweg. Sindsdien is Timo uitgegroeid tot hoofd productie van de gehele vestiging in Aalsmeer. Daarnaast bedient Timo ook de klanten van de Stieva Metaal Groep met name op het gebied van roestvaststalen producten. Met zijn verregaande technische kennis geeft hij de grenzen aan wat er qua vakmanschap mogelijk is in de gehele roestvaststaal- en staalbranche, de branche waarin Stieva haar naam heeft verdiend. Zijn kennis is opgebouwd door jarenlange ervaring en hij zet zich binnen de groep in om deze kennis te behouden en over te dragen op een coachende manier aan leerlingen en andere medewerkers. Op deze manier kan de Stieva Metaal Groep haar vakkennis bewaken voor nu en in de toekomst, en haar grenzen blijven verleggen inzake de maakbaarheid van de gewenste producten. Ook Timo behoort tot het jonge, vierkoppige directieteam.

STIEVA METAAL GROEP
Molenvlietweg 81
432 GW Aalsmeer
0297 - 32 48 98
info@stievagroep.com
www.stievagroep.com


Reacties