Het is alweer 18 jaar geleden dat Fluxility als bouwer van websites en applicaties werd opgericht door Wouter Klein Heerenbrink, Lars Blommers en Kilian Valkhof. Sindsdien is er weinig hetzelfde gebleven. Wouter: “De wereld verandert, de techniek verandert en je eigen wensen en inzichten veranderen. Een bedrijf met overlevingskracht verandert mee. Niet veranderen is eigenlijk geen optie.”

Dat je met een gerust hart werkzaamheden kunt uitbesteden aan De Binnenbaan, bevestigen Jaap Plant van Liroy B.V. en Eveline Grondel en Fanar Al-Obaidy van Pieperpost vol enthousiasme. “Er gaat nu minder fout dan toen we het nog allemaal zelf deden.”

In een concurrerende markt is veranderen noodzaak. Meebewegen en vooruitkijken zijn onmisbaar om relevant te blijven, anders ga je sowieso kapot. Dat was althans de formulering van host Jort Kelder, tijdens het onder- nemersevent van INTO business en That’s Lease in Sassenheim. Daar voelde hij vier inspirerende ondernemers stevig aan de tand. En Jort zou Jort niet zijn als dat uiteindelijk niet veel over verandering bleek te gaan!

“Als softwareontwikkelaar bouwen we dagelijks voor onze klanten aan maatwerkoplossingen. Zo’n 9 jaar geleden kwam ik in contact met iemand uit het sociaal domein. Hij schetste de situatie en ik bedacht al snel dat er met een efficiënt regiesysteem veel (tijd)winst behaald zou kunnen worden. Met zo’n systeem zouden meer mensen beter geholpen kunnen worden. En zoiets was er nog niet”, vervolgt Eric. “We zijn een nieuw softwarepakket gaan ontwikkelen, speciaal voor hulpverleners in het sociaal domein: Tingit. Het pakket is bedoeld om het proces van hulpverlening te ondersteunen, zowel bij de dossiervorming als bij de communicatie met de cliënten.

Soms is een verhuizing pure noodzaak, maar meestal een keuze. Kies je voor nieuwbouw? In Zoetermeer worden enkele aantrekkelijke nieuwbouwprojecten gerealiseerd met woningen om je op te verheugen. “Er wordt veel gezegd en geschreven over de woningmarkt. Ook in Zoetermeer staan er weinig bestaande woningen te koop en er wordt ook niet meer zoveel gebouwd. De markt zit ‘op slot’. Toch worden er, in de nieuwbouwprojecten die er wél zijn, hele leuke woningen gerealiseerd. Op bijzonder aantrekkelijke locaties komen enkele ‘buitenkansjes’. Als je interesse hebt, moet je er snel bij zijn”, aldus Jeroen Jenné.

Als je als jonge ondernemer het voornemen hebt om geen kansen onbenut te laten, als je het leuk vindt om te groeien en niet bang bent voor uitdagingen, dan laat je de kans om een nieuwe PuuRR-vestiging toe te voegen aan de Hilgersom Horeca Groep ‘natuurlijk’ niet lopen. Begin mei opent ‘PuuRR aan de Binck’ aan de Fokkerkade in de Haagse Binckhorst.  

We kennen allemaal programma’s als ‘Het beste idee van Nederland’ of ‘Dragons Den’, waarbij creatieve geesten hun idee proberen te pitchen aan het grote publiek. Het ene idee wordt door de jury of het publiek zo enthousiast ontvangen dat dit verder wordt uitgewerkt, terwijl het andere idee geen kans van slagen lijkt te hebben. Benieuwd naar de oorsprong en het succes van hun innovaties sprak INTO business met innovators Kilian Valkhof (Polypane), Dennis Luiten en Hidde Reitsma (BubbleFlush) en Daniël Luthra (Bodyguard.io).

De Liftintermediair Paasborrel was ook dit jaar weer een succes. Meer dan 100 mensen zijn richting het hoofdkantoor van Liftintermediair gekomen om borrelend bij te praten.

Bij fastfoodrestaurant KFC in Bleiswijk zijn er eigenlijk altijd wel vacatures. Het vinden van nieuwe medewerkers valt in deze krappe arbeidsmarkt niet mee, maar inmiddels heeft het werven ervan via WSP ZHC al menig hardwerkende medewerker opgeleverd. “WSP ZHC weet goed wat we nodig hebben en selecteert daarop. Met de kandidaten die zij hier binnenbrengen, willen we eigenlijk altijd van start.”

Anesthesiemedewerkers Dennis Bollen en Ron Veerkamp zijn zelfstandige zorgprofessionals en willen dat graag blijven. Toch voelden zij zich steeds vaker gedwongen om een stukje van die zelfstandigheid op te geven en zich aan te sluiten bij een bemiddelingsbureau. Want daar kloppen zorginstellingen nu eenmaal als eerste aan, op zoek naar tijdelijk personeel. Begrijpelijk, vinden de mannen, maar ook onnodig duur. Dus lanceerden zij, samen met Koos van Brecht, hun oplossing: Voca Zorg. Met hun visie en aanpak wonnen zij de Health Impact Accelerator 2023.

SERA Business Design mag dan een Alphens bedrijf zijn, het zit verspreid over heel Nederland met software in de sport- en onderwijsbranche. In de afgelopen tijd heeft SERA Business Design op het gebied van marketing en design veel samengewerkt in de gemeente Zoetermeer. Dat smaakt naar meer.

Beter een goede buur dan een verre vriend is een oude uitspraak van de wijze koning Salomo. Dat moet Carla Prins-Laban, directeur van Golfbaan Bentwoud, ook gedacht hebben. Tegenover de golfbaan bevindt zich namelijk Aannemingsbedrijf Van der Meer, al jaren lid van ZakelijkBentwoud. Carla besloot om de huidige directeuren Joris en Rob van der Meer uit te nodigen voor een gesprek.

Normaal schrijf ik het liefst over het gewone leven, maar nu het thema van INTO business ‘verandering’ is, wil ik graag even aan de bel trekken. Want levens veranderen. Gezinssamenstellingen veranderen. Bestedingsruimte, woningen, omgevingen, alles verandert. En die hebben invloed op ons nalatenschap. Met andere woorden, pas je testament tijdig aan om (sommige) nabestaanden niet met de gebakken peren te laten zitten. 

Ondernemers zijn doorgaans optimistische mensen, die er enigszins dan wel substantieel van overtuigd zijn dat de wereld voortdurend smacht naar hun producten of diensten. De een draagt dat wat uitbundiger uit dan de ander, maar in de kern is het dezelfde mindset.

Veranderen, we komen er allemaal mee in aanraking. De keuze of je mee verandert, is aan jezelf. We hebben te maken met allerlei ontwikkelingen in de maatschappij, in de verschillende branches en in onze directe omgeving waarin we actief zijn. Een bekende uitspraak is: “Verandering is de enige constante.”

Het is ongeveer een half jaar geleden dat mijn zoon zei dat hij naar een concert van Joost Klein ging. “Joost wie?”, was mijn vraag. “Ken ik niet.” Een vlugge zoektocht op YouTube bracht me iets dichter bij de wereld van Joost, met zijn optreden op Lowlands en in de Slimste Mens België als opvallende momenten.

Met een pas verbouwd kantoor en investeringen in nieuw elektrisch vervoer en materieel zijn ze bij PBL Dakwerken wel even klaar met veranderen, zou je denken. Maar niets is minder waar, bij de dakdekkers uit Velserbroek is er bijna elke dag wel een aanleiding om de dingen anders of beter te doen. Paul en Linda Lakemond, die samen met zoon Joey eigenaar van dit familiebedrijf zijn, nemen ons vol trots mee in de ontwikkelingen.

Dertien jaar lang runde Robin van Andel (51) twee restaurants, in Purmerend en Castricum, waarbij gastronomie op hoog niveau werd bedreven. Daar leerde hij wat echte gastvrijheid inhoudt en dat samenwerking op basis van vertrouwen en loyaliteit dé manier is om je bedrijf in vorm te houden.

Jeffrey Schoordijk is een aanjager van continu verbeteren. Of zoals hij het zelf zegt; hij past niet op de winkel, maar heeft een duidelijk plan voor ogen en grote ambities. Zo onderging zijn bedrijf Optimum, wat al onderdeel was van het moederbedrijf Facta, onlangs een naamswijziging en werd Facta Elektrotechniek. Hij vertelt vol enthousiasme over het hoe en waarom.

De maakindustrie en de transport- en logistieksector snakken naar gemotiveerd personeel. Maar dat er te weinig mensen zijn om de vele vacatures in te vullen, betekent nog niet dat het mission impossible is. Wie investeert in BAANPersoneel krijgt een kundige en loyale partner die voor opdrachtgevers niet alleen groei bewerkstelligt, maar tevens jarenlang aan diens zijde blijft lopen. “Wij zijn geen CV-schuivers en ook geen urenfabriek, maar vereenzelvigen ons met het DNA van onze partners. Dat is onze kracht.”

Soms zijn de uitdagingen in je branche dermate groot, dat je wel móet veranderen. In het geval van het Haarlemse Spaarne Accountants en Adviseurs betekende dat ze een partner zochten, die ze vonden in De Hooge Waerder. Dit kantoor geeft ze toegang tot uitgebreidere dienstverlening en een stevige backoffice. Uiteraard wel met behoud van de regionale binding.

Probleem: Het voormalige kantoor van PKF Wallast in Amsterdam was een bron van frustratie voor Eelco van der Vijver. Met dichte muren en een donkere atmosfeer, bood het weinig ruimte voor interactie en creëerde het eerder een sfeer van afzondering. Sollicitatiegesprekken hielden we bewust buiten kantoor om de verouderde en weinig uitnodigende omgeving te vermijden,” aldus Van der Vijver. “Dat oude pand was vaak bijna een struikelblok als mensen overwogen om bij PKF te komen werken.”    

Als er één ondernemend stel is dat weet wat verandering betekent, is het het horecakoppel Stephanie Heijkoop en Bob Zandberg wel. Ze zijn altijd op zoek naar manieren om hun gasten te verrassen en te inspireren. En dat lukt ze wonderwel!

Soms is verandering niet je eigen keuze, maar die van een ander. Of van omstandigheden waar je geen invloed op hebt, zoals een reorganisatie of ziekte. Als er iemand weet hoe je met dat soort veranderingen om kunt gaan is het Han Kempers wel. Hij vertelt hoe hij dat aanpakt, zowel privé als in zijn werk als arbeidsdeskundige.